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劳动法规
  • 员工提交虚假信息:劳动合同是否有效?

    劳动合同是企业与员工就建立劳动关系协商一致而达成的书面协议,因此,任何一方向对方所展示的信息都会对该书面协议的达成是否是

    2016-02-09闵建华

  • 毕业生求职不可忽略的法律知识

    马上又到了毕业季了,很多毕业生们也蓄势待发,准备踏入社会开始求职了。在这个过程中,很多毕业生会因为工作难寻而心急如焚

    2016-01-17河南第一人才网

  • 大学生求职前必须知道的七个问题

    1995年实施的《劳动法》相比,《劳动合同法》适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外,一是将民办非企业纳入到《劳

    2015-07-14匿名

  • 兼职合同5大注意事项?

    目前,兼职工作越来越流行,尤其毕业生兼职工作已经成为潮流,但是不少学生在兼职过程中劳动争议也越来越多,如何签订一份

    2015-06-21河南第一人才网

  • 职场女性“产假”权益维护 延长产假可行吗?

    2015年,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天,晚育、难产、多胞胎等情形,还可增加假期。近日,北京市人大代表王幼

    2015-04-24河南第一人才网

  • 谁来保障女生公平就业?

    今年3月,因感觉在应聘中受到性别歧视,小张以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由,将招聘企业“杭州西湖区东方烹饪职业技能培训

    2015-04-16河南第一人才网

  • 做兼职就被辞退了是否有理

    我在一家计算机软件公司做销售,又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了我的聊天记

    2014-12-18

  • 劳动者如何维护自己的合法权益

    有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如

    2014-11-09

  • 职业病人待遇有哪些?

    凡被确诊患有职业病的劳动者,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证书》,享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。职业病病人依

    2014-10-21

  • 《个人所得税法》

    第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。

    2014-10-18

  • 聚餐后受伤算工伤吗?

    新年即将到来,不少工厂会组织员工聚餐庆祝,不过如果在聚餐后回家过程中发生了意外,那是否属于工伤呢?去年年底,外来务工人

    2014-08-03

  • 试用“超期”用人单位须是否支付赔偿金??

    由于劳动法律知识的淡薄,很多企业员工在自身利益收到侵犯时却没有意识到。比如说,劳动法规规定:劳动合同不足三年的,试用期最

    2014-07-23

  • 试用期不等于“免费期”

    试用期是用人单位与求职者建立劳动关系后,为增进相互了解而约定的考察期。但是,在职场上却有些用人单位利用试用期“投机取巧”

    2014-07-23

  • 怎么申请工伤认定

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

    2014-07-19

  • 工伤保险条例

    第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风

    2014-07-19

  • 员工患有精神疾病能否延长医疗期?

    张先生:他儿子今年35岁,在一公司工作已满十年,因婚姻问题引发精神疾病。现因12个月的医疗期即将届满公司人事经理电话通知

    2014-07-19

  • 不签劳动合同的后果会怎样?

     按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权

    2014-06-30

  • 订立劳动合同应当遵循什么原则?

    1.主体合法,即用人单位和劳动者都具备订立劳动合同的主体资格。具体来说,用人单位必须符合法定设立条件并在《劳动合同法》所

    2014-06-27

  • 如何确定《劳动合同法》的适用范围?

    .企业,是指从事产品生产、流通或者服务性活动的实行独立经济核算的经济单位。根据国家统计局、国家工商总局《关于划分企业登记

    2014-06-24

  • 《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系如何?

    (1从法律性质上来看,《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法,都属于社会法,保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相

    2014-06-24

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