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求职意向
工作职能: 首席执行官CEO/总裁/总经理
意向岗位:首席执行官CEO/总裁/总经理
工作地点: 郑州 
期望行业:广告/市场/媒体/艺术
待遇要求:¥15000-25000
到职时间:1周以内
职位性质:全职
求职状态:在职,考虑更好职位
自我评价
自我评价:体育、自驾、旅游等
工作经历平均工作时长:1年9个月
2015年12月 - 至今
河南天之合电子商务有限公司
担任:河南天之合电子商务有限公司
工作职责:1、初审核公司事务申请单、报销单
2、重要会议的召开、形成会议纪要并发布,对会议达成事项进行执行或监督执行
3、负责组织起草综合性的工作计划、报告、总结、规划、通告、规章制度
4、参与公司战略、计划的制定,提出建议供CEO、集团参考
5、重要制度发文,对外发布信息的审核
6、负责企业大事件的记录、整理和行政管理有关统计工作
7、负责协调各部门共同办理好综合性工作,安排公司性会议
8、合同、重要制度初审核,并与集团对接沟通
9、合同、制度文档、事务申请单等文件存档保管
权限:
1、对各部门提报事项具有询问权、建议权;
2、对各部门各项事务执行情况具有监督权
3、要求相关部门配合工作的权力
4、对违反公司管理规定的员工提请处罚的权力
5、编制、实施综合性的工作计划、报告、总结、规划、通告、规章制度的权力
工作业绩及成果:
1、历时一年时间,完善了公司流程(组织架构的梳理、财务流程、人事流程、体系建设等);
2、完善了公司的规章制度(人事制度、报销制度、上传下达制度、公文管理制度等);
3、提高了公司与集团之间事务申请的效率;
4、协助总经理对会议决议的监督与督察;
5、参与公司外联活动,提高了接待水平和满意度;
2015年05月 - 2015年12月
佰送商城
担任:代表处负责人
工作职责:1、解决分公司组织框架;
2、负责开发西北市场,三个月解决了渠道建设问题创效100多万;
3、负责河北市场,稳定市场,并创造效益;
4、有十多年的人事管理经验,精通企业的架构和文化的建设;
HR方面:
1、组织架构:首先分析过去的架构存在哪些问题,在支撑未来的业务发展过程中还会有哪些问题,现有的公司各部门业务衔接和流程是否通畅,人员配比结构合理性,公司下面的业务战略和实施步骤从而制定实施细则。
2、薪酬:充分树立健康的绩效文化,奖优罚劣完成良性人员换汰。在公司业务战略指引下对资源进行更优化的配置,该多花钱的多花钱,该少投入的少投入。
3、招聘:根据公司的业务发展规划制定各部门岗位人数,对于该职位的上升路线做规划,薪资和职位需求与市场行情做结合。分析招聘的瓶颈和短板在哪里。
4、绩效、企业文化、培训:这三个核心问题是解决公司用什么样的人,怎么把人用好,提升个体和组织效率,以及员工在公司中的职业发展。
人力资源就是当好老板的左膀右臂,做好公司的守护神和业务的的伙伴。在互联网高速发展的今天组织架构也要符合扁平化并实行小微团队模式。
2012年12月 - 2014年12月
装饰公司
担任:首席执行官CEO/总裁/总经理
工作职责:1、制定公司的发展规划和战略确定;
2、核算公司的运营成本制定人力规划;
3、开发市场维护客户关系;
4、建立企业的企业文化和执行;
5、利用现代互联网思维运营企业;
6、从空白运营到将近百十人的团队;
2010年11月 - 2012年12月
广告公司
担任:首席执行官CEO/总裁/总经理
工作职责:1、制定公司的发展规划和战略确定;
2、核算公司的运营成本制定人力规划;
3、开发市场维护客户关系;
4、建立企业的企业文化和执行;
5、利用现代互联网思维运营企业;
教育经历
1999年09月 - 2001年09月
河南机电专业学校
学历:大专
职务:大专
专业:工商管理
项目经历
2015年05月 - 2015年12月
开发市场
担任:市场主管
项目描述:责任描述:市场的开发与公司框架的组建,并产生不菲效益
项目简介:省外市场的开发
培训经历
1999年09月 - 2001年09月
河南机电专科
培训方向:企业管理
培训描述:学习了管理类的综合理论
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